Luego de aplicar la evaluación de riesgo psicosocial, llega el momento de presentar los resultados de esta a la dirección de la empresa, quien está ansiosa por ver la mejoría. Para su sorpresa, Pedro les muestra que varios de los factores han caído en relación con años anteriores, lo que no les hace mucho sentido luego de todo el esfuerzo, dedicación y tiempo que han colocado para mejorar las condiciones de salud y bienestar en la ordenamiento.

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Estos factores están ligados a la percepción del trabajador y al medio concurrencia del trabajo, son complejos de entender y sobre todo de medir en forma objetiva.

Con pulvínulo en lo antecedente, se sustenta que el cuestionario de factores intralaborales de la Batería de Riesgo Psicosocial no logra alcanzar cumplimiento al numeral j) de la Resolución, en parte porque en la normatividad no es claro qué se debería evaluar en relación con los beneficios recibidos mediante los software de bienestar de la empresa.

Las empresas que posterior a la evaluación de la aplicación  identifiquen factores psicosociales intralaborales con riesgo stop deben realizar la evaluación de forma anual.

En especial, si se tiene en cuenta el hecho de que no es igual preguntar frecuentemente a un colaborador ¿cómo estás? que ofrecerle un software de crédito para vivienda o acceso a un plan odontológico auspiciado por la empresa y, que el trabajador, a su ocasión, sepa qué requisitos debe cumplir para beneficiarse de dichos servicios.

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Por tal motivo, el objetivo del presente estudio es adaptar mas info y validar los resultados de la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial desarrollado por el Ministerio de la Protección Social de Colombia en el 2010 (7) y brindar las características del cuestionario de acuerdo a su validez y confiabilidad.

Para determinar la relación de causalidad entre los factores de riesgos psicosociales y una patología no incluida en la Tabla de Enfermedades Profesionales, se presentarseá a lo establecido en el Decreto 1832 de 1994 o la norma que lo adicione, modifique o sustituya.

De igual manera el Ministerio del Trabajo enfatiza en que la aplicación de los cuestionarios debe realizarse información garantizando la reserva y la confidencialidad de la información, siguiendo las instrucciones y condiciones establecidas en los manuales del agraciado de cada uno empresa sst de los cuestionarios de la batería.

Por tal motivo, sería deseable valerse de otras herramientas para hacer una evaluación Universal de las actividades que realizan los empleados en su tiempo fuera de las instalaciones de la empresa, en tanto que conocerlas aqui permitiría diseñar programas de beneficios que potencien los factores protectores de los colaboradores y que incrementen su identificación con el cargo y con la ordenamiento.

Teniendo en cuenta toda la información recolectada y el análisis realizado por parte del psicólogo especialista, es necesario crear un mensaje en el cual se puedan dar a conocer los puntos clave de los resultados y mediciones realizadas a nivel aqui de riesgo psicosocial, adyacente con recomendaciones o acciones a tener en cuenta para poder tener mayor control de estos riesgos y asegurar mejores condiciones para los trabajadores.

En cuanto a los numerales e) carga física y f) carga del medio bullicio de trabajo del artículo 6 de la Resolución 2646 de 2008, se encuentra que en el cuestionario de factores intralaborales de la Batería de Riesgo Psicosocial estos dos elementos son evaluados Internamente de una misma dimensión, esto es, demandas ambientales y de esfuerzo físico

. En este hacedor, se pregunta por la seguridad, la calidad de las víTriunfador, el entrada a transporte y a servicios públicos en la zona en la que el trabajador reside, Vencedorí como por las condiciones de la vivienda del colaborador. Junto a destacar que el cuestionario de factores extralaborales va más allá de lo que pide la normatividad, al no atenerse a conocer el comunicación a vías y a servicio públicos desde la vivienda del trabajador como esta lo exige.